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Aug 04, 2023

Registros de processos da Nike alegam cultura de sexismo, bullying e medo de retaliação

5.000 páginas de registros detalham como as funcionárias estavam preocupadas com a probabilidade de a administração não abordar as preocupações. Um processo de assédio sexual e discriminação de gênero de longa data contra a Nike foi

5.000 páginas de registros detalham como as funcionárias estavam preocupadas com a probabilidade de a administração não abordar as preocupações

Um processo de longa data por assédio sexual e discriminação de género contra a Nike produziu mais de 5.000 páginas de registos, incluindo inquéritos a funcionárias que alegam atitudes e comportamentos sexistas no gigante do vestuário desportivo, juntamente com intimidação corporativa e receios de retaliação.

Os documentos, que datam de 2018, detalham como as funcionárias da empresa estavam preocupadas com a probabilidade de a administração da Nike responder às suas preocupações.

Numa pesquisa, obtida pelo Business Insider, uma funcionária escreveu que havia sido orientada por colegas de trabalho do sexo masculino a “se vestir de maneira mais sexy”; outro identificou certos executivos como “namoradores bem conhecidos de funcionários de nível inferior sobre os quais exercem influência e poder”.

Numa terceira entrada, uma funcionária disse ter testemunhado um executivo do sexo masculino recebendo sexo oral de uma mulher de posição inferior na academia da empresa. Outro alegou que homens “bêbados desleixados” abraçavam colegas de trabalho ou as convidavam para “jantares de trabalho”.

Um quinto entrevistado citou um gerente dizendo: “Ninguém dá a mínima para o empoderamento feminino”.

As chamadas pesquisas Starfish foram entregues ao executivo-chefe, Mark Parker – que desde então se tornou presidente executivo da Nike – em março de 2018, gerando notícias e esforços da empresa para reformar a alegada cultura de “clube dos meninos” da Nike.

Mas as próprias pesquisas permaneceram fora de vista até que foram reveladas após uma contestação legal do Insider, do Oregonian e do Portland Business Journal para que uma ordem de proteção fosse suspensa em uma ação judicial que busca expandir o número de demandantes de 14 para uma classe. -caso de ação envolvendo cerca de 5.000.

A divulgação de cerca de 10 pesquisas pelo tribunal pode representar cerca de um terço das realizadas, de acordo com a publicação. A Nike, com sede em Beaverton, Oregon, disse que não comenta litígios ativos.

Mas a Nike já havia dito que o comportamento inadequado na empresa envolvia um “grupo insular de gestores de alto nível, em setores da organização” que “protegiam uns aos outros e olhavam para o outro lado”.

Nas pesquisas, uma funcionária descreveu a Nike como “um time esportivo masculino gigante, onde o favoritismo prevalece e as mulheres não poderiam jogar na caixa de areia”.

Outros disseram duvidar que o departamento de recursos humanos da Nike agisse de acordo com suas preocupações. “[Os recursos dos funcionários] e o RH desta empresa são uma piada”, disse um deles.

Depois que as pesquisas foram entregues à Nike, Parker anunciou uma remodelação gerencial e respondeu aos funcionários com um pedido de desculpas: “Nas últimas semanas, tomamos conhecimento de relatos ocorridos em nossa organização que não refletem nossos valores fundamentais de inclusão, respeito e empoderamento.”

Desde então, a empresa fez progressos na igualdade salarial e na paridade de género em cargos executivos. Logo após o escândalo estourar, a Nike anunciou que 7.000 trabalhadores receberiam aumentos. As mulheres agora representam 43% dos vice-presidentes da empresa, contra 36% há quatro anos, segundo a empresa.